О премии

К сожалению, далеко не всегда сотрудники компании в состоянии адекватно оценить, какую работу для них проделала HR-служба, как сложно было подобрать действенные инструменты для решения бизнес-задачи, выработать правильные подходы. То же (чаще всего) можно сказать и о руководстве компании.

Мы понимаем специфику Вашей работы, осознаем ее явные и тайные сложности. Чтобы Ваши коллеги, настоящие профессионалы, по достоинству оценили то, что Вы делаете, отметили Ваш труд, мы решили, что и в этом году проведем Премию - «Директор по персоналу – 2016». Кроме того, участвуя в премии, Вы сможете доказать, что Вы - настоящие профессионалы, много знающие и способные решать важные и масштабные задачи.

В этом году мы упростили правила участия, чтобы как можно больше HR-специалистов и всех, кому приходится управлять персоналом, смогли заявить о себе на премии, получить признание.

Всех победителей мы обязательно назовем на страницах журнала, о проектах, которые станут лучшими, и их авторах подробно расскажем в статьях и интервью.

Буду рад видеть Вас в числе участников и, возможно, победителей.

Леонид МАЗУРИК

Председатель жюри премии «Директор по персоналу»

История премии

2014 2015 2016 2017

Правила участия

  1. 1Как принять участие в Премии

    Зарегистрируйтесь на сайте HR-goda.ru, нажав на ссылку «Вход и регистрация» в верхнем правом углу на черной плашке около меню. После этого войдите на сайт, используя полученные логин и пароль.

    Обратите внимание: если Вы ранее уже регистрировались на каком-либо сайте медиагруппы «Актион», например, на сайте журнала «Директор по персоналу» – www.HR-director.ru, воспользуйтесь уже имеющимися у Вас логином и паролем.

    Нажмите на кнопку «Участвовать», и Вы попадете в Личный кабинет. Заполните анкету.

    Вам будут доступны задания, и Вы сможете их выполнять, а также выкладывать описание своего проекта в области управления персоналом (если реализовали). Все задания выполняются через Интернет. Правила участия описаны в Положении о Премии.

  2. 2Кто может участвовать в Премии

    Участвовать могут и HR-менеджеры, а также другие специалисты, которым приходится управлять сотрудниками. Например, HR-менеджеры могут пройти тестирование, решить кейсы, а Директора по персоналу – представить реализованный в компании HR-проект. И если по каждому типу заданий в итоге вы покажете высокий результат, то не только можете оказаться в списках лучших по каждому типу, но и претендовать на особую награду – Гран-при. Получится, что вы всем HR-отделом завоюете главную награду премии.

  3. 3Зачем участвовать в Премии

    Участвуя в премии, HR-менеджеры оценят свои навыки и знания, поймут, в чем им нужно развиваться, какие узкие места есть в их HR-багаже и как их усилить. А это полезно и для самих специалистов по управлению персоналом, и для всей HR-службы.

    Представить свой проект на премию – это значит продемонстрировать коллегам, что Вы решаете важные и масштабные задачи, что Ваша работа – престижная, а компанией, где Вы работаете, можно гордиться

    Оказавшись в числе победителей, Вы достойно представите своего работодателя на рынке, укрепите авторитет службы персонала внутри компании.

  4. 4Задания

    В премии теперь три типа заданий: тестирование, решение кейса, свой HR-проект. Эти разные виды заданий никак друг с другом не связаны, выполнять их можно абсолютно автономно и в любое время. Вы не обязаны выполнять все три типа заданий, а вольны выбрать что-то из них. Скажем, только ответить на вопросы HR-теста или только решить кейс, а в остальном не участвовать.

    По каждому типу заданий будут подводиться итоги и в каждом будут выявлены лучшие: 20 сильнейших в тестировании, 15 – в решении кейсов, 5 – в реализации HR-проектов.

  5. 5Как пройти тест

    Если готовы отвечать на вопросы теста, кликните на кнопку «Тест». Перед Вами откроется страница «Личный кабинет», на которой будут появляться вопросы теста. Всего их 30.

    К каждому вопросу даются три варианта ответа. Выбирайте тот, который, по-Вашему мнению, правильный и кликайте на него. Затем нажмите кнопку «Ответить» и переходите к ответу на следующий вопрос.

    Время для тестирования ограничено. На весь тест из 30 вопросов необходимо успеть ответить за 2,5 часа. Если Вы хотите прерваться, так как не располагаете временем, чтобы ответить на все вопросы теста не за один заход, завершите ответ на текущий вопрос, затем кликните на ссылку «Продолжить позднее». Программа прекратит отсчет времени. Ответы, которые Вы уже дали на часть вопросов раньше, сохранятся. Отсчет времени, предоставляемого для теста, возобновится после того, как Вы решите продолжить отвечать на вопросы, кликнув кнопку «Начать тест».

    Доступ к разделу «Тест» будет закрыт за две недели до начала подведения итогов премии (1 ноября 2015 года).

    В 20 лучших войдут те, кто за меньшее время даст наибольшее количество верных ответов.

  6. 6Как решить кейс

    Кликните на кнопку «Кейс». Перед Вами откроется страница «Личный кабинет», на которой появятся описания трех кейсов.

    Когда Вы, обдумав ситуацию кейса, будете готовы предложить свое решение, кликните на кнопку «Предложить решение». Перед Вами откроется специальная форма, в которую необходимо вбить текст, описывающий, как по-Вашему, выйти из ситуации.

    Время на решение кейса не ограничено. Вы можете прерываться и выходить из программы, а затем заходить снова и редактировать свое решение – дополнять, сокращать, изменять.

    Доступ к материалам – самим кейсам и текстам Вашего решения – будет закрыт за месяц до начала подведения итогов премии (в октябре 2016 года).

    Оценивает кейс жюри: экспертный совет премии и редакция.

  7. 7В каких номинациях можно представить проект

    1. «Оригинальное и эффективное HR-решение» (необычный подход к решению задачи и высокий результат)
    2. «Эффективная программа по мотивации персонала» (интересные и действенные методики, которые использовались HR-службой, измеримый результат)
    3. «Обучение и развитие персонала: просто и результативно» (оригинальные концепции корпоративного обучения, которые привели к ощутимым результатам)
    4. «Лучший социальный проект» (семейные программы или программы для детей, концепции здорового образа жизни, забота о трудоустройстве сотрудников при сокращении, бенефиты для многодетных и другие)
    5. «Привлечение молодежи: управление талантами» (как привлекать и удерживать в компании самых результативных сотрудников)

    Выберите, какая номинация подходит для вашего проекта и укажите ее.

  8. 8Как представить свой проект

    Кликните на кнопку «Проект». Перед Вами откроется страница «Личный кабинет», на которой появится форма для редактирования текста проекта.

    В соответствующих разделах укажите, какие задачи ставились, каких результатов достигли, реализовав проект, а также подробно опишите его (кто был инициатором проекта, кто и как разрабатывал его концепцию, какие проблемы и решения возникали в ходе реализации и как их удалось преодолеть).

    Время на описание проекта не ограничивается. Вы вправе прерываться, заходить на сайт в раздел «Проект» столько раз, сколько хотите, редактировать анкету участника, исправлять и дополнять описание проекта.

    Доступ к разделу «Проект» (и соответственно, к анкете с описанием Вашего проекта) будет закрыт за две недели до начала подведения итогов премии (в ноябре 2016 года).

    Оценивает проекты и выбирает лучшие жюри: экспертный совет премии и редакция.

  9. 9Какие награды получат лауреаты Премии

    Всем, кто войдет в двадцатку лучших среди прошедших тестирование и в число 15 участников, предоставивших лучшее решение кейса, мы вручим Памятные дипломы и подарки от организаторов и партнеров Премии. Авторам HR-проектов, признанных наиболее удачными в каждой из пяти номинаций, достанутся также символ Премии (награда) и место в рейтинге «Топ-50 HR-директоров России». О каждом проекте-победителе мы подготовим публикацию в журнале.

    Учавствуя в премии, вы акцептируете все условия и даете согласие на публикацию статьи о проекте, а также на указание ваших фамилии, имени, отчества, должности и названия компании, в которой работаете.

    Обладатель Гран-при получит диплом, символ Премии, первое место в рейтинге «Топ-50 HR-директоров Росси», денежную премию в размере 150 тыс. рублей, подарки от спонсоров и партнеров.