Детский клуб веснушки

Победитель в номинации

Социальная ответственность: лучший проект по поддержке сотрудников

Автор проекта

Ирина Овчинникова, Директор по персоналу, международный концерн The Deceuninck Group

Причина возникновения проекта

Наш детский клуб был создан с целю создания уникальной атмосферы в компании и введения Soft HR процедур.

Результат

Участники клуба – дети, внуки, племянники сотрудников и сами сотрудники.

Текст проекта

Разработка Концепции проекта:

Сейчас «Веснушки» перешагнули границы своего устава и все сотрудники полюбили этот клуб и всегда рады принять участие в проводимых конкурсах. В 2013 году мы осуществили такой большой проект, как «Дети говорят о ценностях компании». Мы пригласили детей сотрудников сниматься в видео ролике и объяснить своими словами ценности нашей компании «Открытость», «Максимальная отдача», «Предприимчивость». Так же наши дети отвечали на вопросы «Что такое окно?», «Зачем нужны окна людям?». Этот видео ролик мы показываем на курсе «Адаптация» нашим новым сотрудникам. И нашим клиентам, которые приезжают к нам в компанию. Так же мы выпускаем свои ежегодные календари с детскими рисунками наших сотрудников, проводим конкурсы среди самих сотрудников «Когда я был маленьким», «Когда я был подростком», «Мои увлечения». Поздравляем детей 1 июня «С днем защиты детей» и дарим маленькие подарки – шоколад, магнитики, пазлы и др.

Проблемы и решения:

Сложностей не было! Наши дети сотрудники с радостью приходят на все организуемые праздники и экскурсии, а после экскурсий сотрудники идут в кафе вместе с детьми и это очень сплочает коллектив! Руководители компании отметили, что с «Веснушками» в нашей компании все стали относиться друг к другу теплее и конфликты на работе практически исчезли. Атмосфера стала домашней и коллектив дружнее! Люди не хотят увольняться из нашей компании, даже если им делают более выгодное предложение по заработной плате, потому что у нас уникальная атмосфера и хорошая корпоративная культура!