Положение
о всероссийской ежегодной премии «Директор по персоналу – 2016»
Настоящее Положение устанавливает правила организации и подведения итогов всероссийской ежегодной премии «Директор по персоналу – 2016» (далее – Премия).
-
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Цель Премии – позиционирование журнала как авторитетного СМИ, заинтересованного в развитии сферы HR и специалистов по управлению персоналом компаний, в распространении лучшего опыта, а также в привлечении внимания потенциальных подписчиков к журналу.
- Премия проводится не только для подписчиков журнала, но для всех профессионалов в области управления персоналом.
- В рамках премии участникам предлагается три варианта конкурсных заданий: профессиональное тестирование, решение кейсов, информация о реализованном HR-проекте, благодаря которому повысились мотивация сотрудников, их удовлетворенность, вовлеченность в дела компании, а следовательно, и эффективность их труда.
- Можно выполнить только один из трех вариантов заданий, либо все три варианта. Последовательность выполнения не имеет значения.
- По каждому варианту конкурсных заданий подводятся итоги и выявляются победители: 20 лучших среди тех, кто заполнил тест, 15 лучших среди представивших решение кейса, 5 авторов лучших HR-проектов (по номинациям).
-
Победители в третьем варианте конкурсных заданий (реализованный HR-проект) будут выбраны в следующих номинациях:
- «Оригинальное и эффективное HR-решение» (необычный подход к решению задачи и высокий результат)
- «Эффективная программа по мотивации персонала» (интересные и действенные методики, которые использовались HR-службой, измеримый результат)
- «Обучение и развитие персонала: просто и результативно» (оригинальные концепции корпоративного обучения, которые привели к ощутимым результатам)
- «Лучший социальный проект» (семейные программы или программы для детей, концепции «здорового образа жизни», забота о трудоустройстве сотрудников при сокращении, бенефиты для многодетных и другие).
- «Привлечение молодежи: управление талантами» (как привлекать и удерживать в компании самых результативных сотрудников)
- "Приз от редакции журнала"
-
ОРГАНИЗАТОР ПРЕМИИ
- Организатором Премии является журнал «Директор по персоналу» (далее -Организатор) при поддержке службы маркетинга и интернет-отдела группы кадровых изданий.
-
Организатор:
- является руководящим органом Премии, осуществляет общее управление и контроль за ее проведением в соответствии с настоящим Положением;
- утверждает состав Жюри Премии;
- осуществляет организационно-техническое обеспечение Премии;
- при поддержке интернет-отдела размещает информацию о Премии на специальном интернет-сайте www.HR-goda.ru. и в других средствах массовой информации;
- организует награждение победителей Премии;
- осуществляет другие функции, необходимые для проведения Премии.
-
ПОРЯДОК И СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕМИИ
- Премия проводится в период с мая 2016 по ноябрь 2016 года. В этот период участники могут проходить тестирование, решать кейсы, выкладывать описания своих проектов.
- Рекламная компания запускается в апреле 2016 года.
- Итоги подводятся в начале ноября 2016 года и объявляются на торжественной церемонии «Директор по персоналу – 2016» в конце ноября 2016, публикуются на сайте Премии и в журнале «Директор по персоналу», № 1, 2017.
-
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ФИНАЛИСТОВ И ПОБЕДИТЕЛЕЙ ПРЕМИИ
- Выбор делает жюри, в которое входят:
- Экспертный совет, который состоит из HR-директоров крупных компаний
- Редакция журнала «Директор по персоналу»
- Выбор делает жюри, в которое входят:
-
НАГРАЖДЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ
- 20 лучших участников, которых выявили по итогам тестирования, а также 15 лучших HR-специалистов среди тех, кто представил решение кейса, получают памятные дипломы и подарки от партнеров организатора.
- Авторы HR-проектов, признанных лучшими в номинациях, перечисленных в пункте 1.5 настоящего положения, получают диплом, символ Премии («Оскар»), место в рейтинге «Топ-100 HR-директоров России», подарки от спонсоров, партнеров. Кроме того, о каждом проекте-победителе будет подготовлена публикация в журнале «Директор по персоналу» (интервью с автором, который проект реализовал, либо практическая статья).
- Обладатель «Гран При» получает диплом, символ Премии («Оскар»), первое место в рейтинге «Топ-50 HR-директоров Росси», денежную премию в размере 150 тыс рублей, подарки от спонсоров, партнеров. Об обладателе Гран При готовится публикация в журнале «Директор по персоналу».
- Победитель Премии берет на себя уплату всех налогов, связанных с получением наград (призов) в соответствии с законодательством (пункт 28 ст. 217 Налогового кодекса России).
- Замена наград (призов) денежным эквивалентом не допускается.
-
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Организатор Премии оставляет за собой право изменять сроки проведения этапов Премии, номинации, а также любые пункты настоящего Положения, уведомляя об этом участников.